Bilan de compétence

Vous souhaitez réaliser un bilan de compétence ? Vous êtes sur la bonne page.

Je m’appelle Mikhaël Vicarini, je suis coach consultant (Master II, RNCP 7) à Vertou, formé au bilan de compétence et à l’hypnothérapie Ericksonienne. Pour plus d’information sur mon parcours, c’est par ici.

Je réalise des bilans de compétences en distanciel depuis mon cabinet de Vertou en collaboration avec l’organisme Chance.co

Le bilan est à seulement, 1350 € (finançable par le CPF)  soit l’une des prestations de bilan de compétence les plus accessibles du marché avec un organisme de qualité (Chance est noté 4,9/5 sur plus de 140 avis Google !)

N’oubliez pas de dire au conseiller Chance.co que vous appelez de ma part (Mikhaël Vicarini) et si vous souhaitez directement que cela soit moi qui vous coach, n’hésitez pas à le spécifier à votre conseiller Chance !

Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?

Le bilan de compétence est un processus qui permet de faire le point sur ses compétences, ses connaissances et son expérience professionnelle. Il peut être utilisé à différents moments de la vie professionnelle. Il permet de mieux se connaître tant au niveau professionnel que personnel.

Si c’est un changement de poste qui s’avère profitable pour vous, alors nous étudions dans quels domaines vous pourriez vous épanouir. Nous verrons également quelle est la faisabilité des projets de reconversion possible (en termes de formations, de coûts, de possibilités d’emploi ou de création d’entreprise).

Le bilan de compétence peut couvrir différents domaines, tels que les compétences professionnelles, les compétences techniques, les connaissances théoriques, les aptitudes personnelles et les attitudes. Cela couvre donc aussi bien la sphère privée que la sphère professionnelle.

Le bilan s’étend sur plusieurs mois (12 semaines) et est composé de plusieurs étapes détaillés plus bas.

Pour résumer, le bilan de compétence permet de ce fait de déterminer vos forces et vos faiblesses ainsi que les domaines dans lesquels vous avez des savoirs, savoir-faire, appétence… 

Il permet de déterminer des objectifs professionnels précis et de vous donner un plan d’action pour atteindre vos objectifs.

Les étapes du bilan de compétence 

Je vous propose une liste pour simplifier la visibilité du processus :

C’est un point gratuit avec un conseiller Chance. Cet entretien a pour but de faire connaissance et de faire le point sur votre situation professionnelle et personnelle et puis aborder vos attentes concernant le bilan ainsi que les financements possibles.
Si vous souhaitez faire votre bilan avec moi, il faudra bien spécifier que vous souhaitez être coaché par Mikhaël Vicarini.

Nous aurons 12 semaines ensemble avec 9 séances de vidéo-coaching avec trois grandes phases Introspection, Exploration et Validation. Pendant ces séances, vous apprendrez à mieux vous connaître et identifier vos atouts et faiblesses. Lors des premières séances, nous dresserons un bilan de votre expérience professionnelle, en mettant en lumière vos différentes missions accomplies et les compétences que vous avez acquises. Viennent ensuite des tests de personnalité et d’aptitudes, qui vont vous permettre de mieux cerner vos envies, vos savoirs et savoir-faire. En plus des tests, un vrai temps d’échange vous est proposé pour aborder vos valeurs, vos craintes également. Ensuite, il y a une phase de définition de votre projet professionnel. Cette phase consiste à déterminer ce que vous souhaitez entreprendre dans votre vie professionnelle. Enfin, il y a une phase de mise en œuvre du projet professionnel. Cette phase consiste à mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés (formations, coûts…).

Vous repartez avec un document de synthèse ou figurent l’ensemble de vos tests psychologique et professionnels, des pistes pour améliorer votre emploi actuel ou changer de poste (formations, contacts d’entreprises, etc).
Vous êtes épanoui professionnellement, vous n’oubliez pas de donner des nouvelles et de laisser un avis sur Google 🙂

Le coût et la durée du bilan de compétence

Le bilan est à seulement 1350€ c’est un des prix les plus bas du marché. C’est pour cela que j’ai souhaité travailler en collaboration avec Chance.co. Le bilan de compétence devient enfin accessible à tous. Lors d’un bilan, il y a bien sûr nos entretiens en visioconférence, mais également du travail personnel à effectuer : recherches personnelles, tests, enquêtes métiers (interview, etc.).

Le coût peut-être pris en charge totalement ou partiellement en charge par votre compte CPF (compte personnel de formation) ou par Pôle-Emploi ou dans certains cas par votre employeur.

Voici le lien pour accéder au bilan de compétence que propose Chance.co :

Les avantages du bilan de compétence

Le bilan de compétence permet à une personne de mieux se connaître et de mieux comprendre ses propres compétences et connaissances. Il peut aider à identifier les domaines dans lesquels une personne excelle et ceux dans lesquels elle a besoin de développer ses compétences. Il peut également fournir une base solide pour décider de la suite de la carrière d’une personne ou pour changer de métier, parfois de façon radicale.

J’ai eu l’exemple dans mon cabinet d’une personne dans le management d’une grande société d’électricité qui après son bilan de compétence a réalisé une formation pour devenir chauffeur routier et maintenant, elle est aux commandes d’un 36 tonnes !

Le bilan de compétence est aussi bien une introspection professionnelle que personnelle.

Grâce à mon expérience d’hypnothérapeute, je peux vous aider éventuellement à éliminer des barrières inconscientes qui vous empêcheraient d’avancer (manque de confiance en soi, mauvaises croyances sur soi-même ou les autres…).

Les inconvénients du bilan de compétence

Tout d’abord, il est difficile de choisir un professionnel. Nous sommes nombreux et mon conseil personnel serait, si vous ne me choisissez pas, de dans tous les cas, évitez les grands groupes de bilans de compétences dont les procédures sont tellement standardisées que l’on est plus dans l’humain, mais dans le rendement. De plus, prenez le temps de toujours bien vérifier les avis et les accréditations (diplôme, certifications…).

Ensuite, le bilan de compétence peut être un processus stressant et il peut révéler des informations qui pourraient être difficiles à accepter. Il est important de bien réfléchir avant de décider de réaliser un bilan de compétence et de s’assurer que vous êtes prêt à affronter les conséquences de ce processus. En tant qu’hypnothérapeute et coach, je peux vous aider à surmonter ce type de difficultés.

Enfin, le bilan de compétence peut également être coûteux si vous n’utilisez pas votre CPF ou que vous n’avez pas de convention avec votre entreprise et il faut être prêt à y consacrer du temps.

Pour qui s'adresse le bilan de compétence ?

Le bilan de compétence est généralement recommandé pour les personnes qui envisagent de faire un changement important dans leur carrière. Il peut par ailleurs être utile pour les personnes qui ont besoin de clarifier leur situation professionnelle ou qui ont besoin de développer de nouvelles compétences. 

Il s’adresse aussi bien aux employés, qu’aux ouvriers, cadres et même auto-entrepreneur, patrons d’entreprises.

L’ensemble des processus du bilan de compétence est la propriété de Chance.co je suis prestataire de Chance.co